I. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются локальным нормативным актом муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Дом детского творчества г.Байкальска» (далее МБО ДО ДДТ г.Байкальска).

1.2. Настоящие правила составлены в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Законом «Об образовании в Российской Федерации», Трудовым кодексом РФ, Уставом МБУ ДО ДДТ г.Байкальска и иными нормативными правовыми актами и регулируют порядок приема и увольнения работников МБУ ДО ДДТ г.Байкальска, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в МБУ ДО ДДТ г.Байкальска.

1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы и созданию условий для эффективной работы.

1.4. Правила утверждаются директором МБУ ДО ДДТ г.Байкальска с учетом мнения представительного органа работников - Совет трудового коллектива (далее СТК). Одна из копий находится на информационном стенде МБУ ДО ДДТ г.Байкальска

1.5. При приеме на работу администрация МБУ ДО ДДТ г.Байкальска обязана ознакомить работника с Правилами под расписку.

1.6. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются директором в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правилами, совместно или по согласованию с трудовым коллективом МБУ ДО ДДТ г.Байкальска

II. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Прием работников

2.1.1Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора с директором МБУ ДО ДДТ г.Байкальска.

2.1.2Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон: работника и МБУ ДО ДДТ г.Байкальска.

2.1.3Срок действия трудового договора определяется работником и директором при его заключении и может быть на неопределённый срок и на определённый срок не более 5лет (срочный трудовой договор).

2.1.4При заключении трудового договора работник предоставляет администрации МБУ ДО ДДТ г.Байкальска следующие документы:

-                 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-                 трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда работник поступает на работу на правах совместителя, а если лицо поступает на работу впервые - справку о последнем занятии, чистую трудовую книжку;

-                 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при приеме на работу впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем);

-                 документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний — для поступления на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

-                 документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-                 ИНН;

-                 справка о наличии (отсутствии) судимости (в соответствии ст. 65, ст. 351.1. Трудового кодекса РФ);

-                 медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.

Приём на работу без предъявления указанных документов не допускаются. Запрещается при приме на работу требовать документы, представление которых не предусмотрено законодательством РФ.

2.1.5Прием на работу оформляется приказом директора МБУ ДО ДДТ г.Байкальска, изданным на основании трудового договора и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В приказе должны быть указаны наименование и должность в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

2.1.6По требованию работника администрация МБУ ДО ДДТ г.Байкальска выдает ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного приказом о приеме на работу.

2.1.7. Директор Учреждения имеет право устанавливать испытательный срок при приеме на работу, срок испытания не может превышать трех месяцев

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Испытание не устанавливается для:

­- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

­- лиц не достигших возраста восемнадцати лет;

­- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

­- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

2.1.8. При неудовлетворительном результате испытания директор имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, без учета мнения трудового коллектива и без выплаты выходного пособия.

2.1.9. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 70, 71 Трудового кодекса РФ).

2.1.10. На всех сотрудников, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.1.11. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора МБУ ДО ДДТ г.Байкальска в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

2.1.12. На каждого работника МБУ ДО ДДТ г.Байкальска ведется личное дело, в котором находятся:

­      личный лист по учету кадров;

­      автобиография;

­      копии документов об образовании;

­      материалы по результатам аттестации;

­      копии приказов о назначении и перемещении по службе, поощрениях и увольнении.

После увольнения работника его личное дело хранится в учреждении в течение 75 лет.

2.1.13. При приёме на работу администрация МБУ ДО ДДТ г.Байкальска обязана ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностной инструкции, проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья воспитанников. А также ознакомить работника под подпись со следующими документами:

-                 Уставом МБУ ДО ДДТ г.Байкальска;

-                 настоящими Правилами;

-                 приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;

-                 должностной инструкцией работника;

-                 иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.

2.1.14. Заключая трудовой договор, работник берет на себя обязательства соблюдать действующие в Учреждении Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

2.1.15. При приёме на работу руководство МБУ ДО ДДТ г.Байкальска обязано:

      1. ознакомить работника:

• с порученной работой, условиями и оплатой труда,
• разъяснить его права и обязанности согласно должностной инструкции;
• с правилами внутреннего трудового распорядка.

      2.провести инструктаж:

• по охране труда и технике безопасности,
• производственной санитарии и гигиене,
• правилам пожарной безопасности,

      с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.2.Увольнение работников.

2.2.1.Увольнение работника — прекращение трудового договора — осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

2.2.2.Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

2.2.3.Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию МБУ ДО ДДТ г.Байкальска письменно за две недели.

2.2.4.Директор может расторгнуть трудовой договор с работником в следующих случаях:

-                 систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него Уставом МБУ ДО ДДТ г.Байкальска, трудовым договором, настоящими Правилами, должностной инструкцией, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

-                 несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

-                 прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случаях отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

-                 появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, состоянии наркотического или токсического опьянения;

-                 совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленным вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного наказания;

-                 применение к обучающимся методов воспитания (даже однократное), связанных с физическим или психическим насилием над личностью;

-                 повторное в течение года грубое нарушение Устава МБУ ДО ДДТ г.Байкальска;

-                 в других случаях, определенных законодательством РФ;

2.2.5.Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чём работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

2.2.6.При расторжении трудового договора директор МБУ ДО ДДТ г.Байкальска издает приказ об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2.2.7.Днем увольнения работника является последний день работы.

2.2.8.В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства РФ со ссылкой на соответствующую статью закона.

2.2.9.Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в случаях ликвидации МБУ ДО ДДТ г.Байкальска, сокращения численности или штата работников производится согласно действующему законодательству.

3. Основные обязанности, права и ответственность работников

3.1.Все работники МБУ ДО ДДТ г.Байкальска обязаны:

-                 добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

-                 соблюдать Устав МБУ ДО ДДТ г.Байкальска и настоящие Правила;

-                 своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;

-                 всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускатьупущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постояннопроявлять творческую инициативу, направленную на достижение высокихрезультатов трудовой деятельности;

-                 соблюдать трудовую дисциплину- вовремя приходить на работу, соблюдатьустановленную продолжительность рабочего времени, максимально используяего для творческого и эффективного выполнения возложенных на нихобязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникамвыполнять свои трудовые обязанности;

-                 выполнять установленные нормы труда;

-                 независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

-                 соблюдать права и свободы обучающихся, уважать права родителей (законных представителей) обучающихся;

-                 соблюдать требования охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

-                 незамедлительно сообщить директору МБУ ДО ДДТ г.Байкальска о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества;

-                 поддерживать дисциплину в МБУ ДО ДДТ г.Байкальска на основе уважения человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и психического насилия;

-                 проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях предусмотренных трудовым кодексом РФ;

-                 содержать свое рабочее место в чистоте и в порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов в соответствии с Положением о защите персональных данных МБУ ДО ДДТ г.Байкальска;

-                 беречь и укреплять собственность МБУ ДО ДДТ г.Байкальска (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, тепло- и электроэнергию;

-                 воспитывать у обучающихся бережное отношение к имуществу МБУ ДО ДДТ г.Байкальска .

-                 не разглашать служебную информацию;

-                 в каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.

3.2.Педагогические работники обязаны:

- обеспечивать высокую эффективность учебно-воспитательного процесса;

- формировать у обучающихся общепринятые моральные качества, стремление к развитию личности и получению дополнительного образования;

- развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие способности;

- внедрять новые формы и методы просветительской работы;

- совершенствовать свое педагогическое мастерство.

-        обеспечивать безопасность жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса;

-        нести ответственность за жизнь и здоровье воспитанников во время занятий, при выезде на соревнования и конкурсы, и при проведении мероприятий; обо всех случаях травматизма обучающихся работники должны немедленно сообщать директору МБУ ДО ДДТ г.Байкальска ;

-        проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности;

-        к началу учебного года разработать учебно-воспитательный план с развернутым календарно-тематическим планированием;

-        педагог обязан иметь план урока на каждый учебный час;

-        педагог комплектует состав учебных групп согласно Устава и сохраняет его количественный контингент в течение всего срока обучения.

3.3.Всем работникам МБУ ДО ДДТ г.Байкальсказапрещено:

-                 курить в помещении МБУ ДО ДДТ г.Байкальска ;

-                 использовать имя МБУ ДО ДДТ г.Байкальска в своей непрофессиональной или политической деятельности;

-                 изменять по своему усмотрению продолжительность рабочего времени и график работы;

-                 созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

-  находиться в помещениях МБУ ДО ДДТ г.Байкальска вне его официальной работы без соответствующего разрешения (указания, приказа) директора.

3.4.Педагогическим работникам в период организации образовательного процесса запрещается:

-                 изменять по своему усмотрению расписание занятий;

-                 отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

-                 удалять обучающихся с занятий и применять к ним меры дисциплинарного воздействия;

-                 присутствие на уроках посторонних лиц без разрешения администрации МБУ ДО ДДТ г.Байкальска ;

-                 - входить на занятие после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях пользуются только руководитель МБУ ДО ДДТ г.Байкальска и его заместители;

3.5.Все работники МБУ ДО ДДТ г.Байкальскаимеют право:

-                 на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

-                 на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и Коллективным договором;

-                 на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-                 на бесплатное использование для осуществления профессиональной деятельности в установленном порядке информационными фондами и помещениями МБУ ДО ДДТ г.Байкальска ;

-                 на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором;

-                 на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

-                 на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-                 на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ, Коллективным договором МБУ ДО ДДТ г.Байкальска ;

-                 на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

-                 на участие в работе органов управления МБУ ДО ДДТ г.Байкальска в порядке, предусмотренном Уставом МБУ ДО ДДТ г.Байкальска и законодательством РФ;

-                 на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

-                 на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

-                 на защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

-                 на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

-                 на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

-                 на совмещение работы по профессии и должности, по которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ (разрешение на совмещение профессий (должностей) даёт директор);

-                 на представление к награждению или поощрению за особые заслуги в работе.

3.6.Педагогические работники МБУ ДО ДДТ г.Байкальска, кроме перечисленных в п. 3.5. прав, имеют право:

-                 на свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний, умений и навыков обучающихся;

-                 на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

-                 на премирование, на получение досрочной пенсии за выслугу лет, социальные гарантии и меры социальной поддержки в соответствии с действующим законодательством РФ;

-                 на сохранение в течение учебного года учебной нагрузки, установленной в начале учебного года, без уменьшения ее по инициативе администрации (за исключением случаев сокращения количества групп);

-                 на дополнительный отпуск в соответствии с действующим законодательством «Об образовании»;

3.7.Работники несут ответственность:

-                 за качество и сроки выполнения своих должностных обязанностей;

-                 за невыполнение нормативных документов, определяющих организацию работ;

-                 за деятельность подчиненных лиц и подразделений;

-   работники несут материальную ответственность за причиненный Учреждению ущерб в соответствии с гл.39 трудового кодекса РФ.

 

4. Основные обязанности, права и ответственность

администрации МБУ ДО ДДТ г.Байкальска

4.1.Непосредственное управление МБУ ДО ДДТ г.Байкальска осуществляет директор.

4.2.Директор МБУ ДО ДДТ г.Байкальскаобязан:

-                 организовывать труд всех работников МБУ ДО ДДТ г.Байкальска так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, своевременно знакомить их с должностными инструкциями, графиком работы и расписанием занятий;

-                 обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

-                 обеспечивать исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции;

-                 обеспечивать своевременный ремонт помещения,

-                 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

-                 принимать меры по обеспечению трудовой дисциплины;

-                 совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы МБУ ДО ДДТ г.Байкальска ;

-                 своевременно предоставлять отпуска работникам МБУ ДО ДДТ г.Байкальска в соответствии с утвержденным графиком отпусков;

-                 сообщать педагогическим работникам, до ухода в очередной отпуск, их педагогическую нагрузку на следующий учебный год, согласно их заявления;

-                 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

-                 содействовать систематическому повышению квалификации педагогов;

-                 своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-                 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении МБУ ДО ДДТ г.Байкальска ;

-                 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

-                 исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

4.3.Директор МБУ ДО ДДТ г.Байкальскаимеет право:

-                 принимать на работу и увольнять с работы работников МБУ ДО ДДТ г.Байкальска, заключать и расторгать с ними трудовые договоры в соответствии с федеральным законодательством о труде и Коллективным договором;

-                 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдение настоящих Правил и бережного отношения к имуществу МБУ ДО ДДТ г.Байкальска и других работников;

-                 делегировать свои полномочия заместителю директора по УВР и заведующему хозяйством;

-                 распределять обязанности между работниками МБУ ДО ДДТ г.Байкальска, утверждать их должностные инструкции;

-                 поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

-                 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством о труде, Коллективным договором;

-                 осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, выполнением учебно-воспитательного плана, соблюдением режима занятий;

-                 действовать без доверенности от имени МБУ ДО ДДТ г.Байкальска, в том числе представлять его интересы и совершать сделки от его имени;

-                 утверждать штатное расписание, утверждать локальные нормативные акты, а также внутренние документы, регламентирующие деятельность МБУ ДО ДДТ г.Байкальска;

-                 издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками МБУ ДО ДДТ г.Байкальска;

-                 выдавать доверенности, совершать иные юридические действия;

-                 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

5. Рабочее время

5.1. В МБУ ДО ДДТ г.Байкальска установлена 7 дневная рабочая неделя.

1. 2. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ», учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком выхода на работу (уборщик служебных помещений, гардеробщик, сторож), а также условиями трудового договора.

В учреждении для администрации, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, у методиста и педагога-организатора продолжительность рабочего времени 36 часов.

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст.108 ТК РФ). Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются по соглашению между работником и работодателем.

Режим работы учреждения:

- начало работы – 8.00 ч.;

- окончание работы – 20.00 ч.

Устанавливается следующий режим работы (по должностям):

­      Педагоги дополнительного образования, аккомпаниаторы – по расписанию учебных занятий, утвержденному директором;

­      Сторожа – по графику выходов на работу, утвержденному директором с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – год);

­      Уборщики служебных помещений, гардеробщики – работа в режиме гибкого рабочего времени, по графику выходов на работу, утвержденному директором с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – месяц).

5.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для сторожей определяются графиком работы, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за месяц и утверждаемым директором МБУ ДО ДДТ г.Байкальска.

Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Для сторожей здания установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом год. Учетный период - это отрезок времени (год) в течение которого работник должен отработать установленную ему норму рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Продолжительность рабочей смены, периоды отдыха от работы устанавливаются графиком сменности, продолжительность смен в котором устанавливается заранее и является обязательной для каждого дня работы. Продолжительность ежедневной смены сторожа составляет 12 часов, с 20.00 до 8.00 часов. Продолжительность смены у сторожей в праздничные дни увеличивается до 24 часов с 8.00 до 8.00 с междусменным отдыхом согласно графика сменности.

График работы при суммированном учете рабочего времени составляется таким образом, чтобы переработка сверх нормальной продолжительности работы в одни дни (недели) компенсировалась снижением рабочего времени в другие периоды. Однако если общий баланс рабочего времени за учетный период выдержать не удалось, отработанное сверх нормального числа часов время считается сверхурочной работой и оплата производится согласно ст.152 ТК РФ

5.4. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу (нагрузку), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и настоящими Правилами.

Норма часов преподавательской (учебной) работы (нагрузки) за ставку заработной платы устанавливается в объеме 18 часов в неделю. Другая продолжительность рабочего времени устанавливается согласно гл.52 ст.333 Трудового кодекса РФ.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, у методиста и педагога-организатора продолжительность рабочего времени 36 часов.

Время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является
рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией учреждения к педагогической и организационной работе.

5.4.1. Педагогические работники МБУ ДО ДДТ г.Байкальска работают в соответствии с расписанием учебных занятий, согласованным с заместителем директора по учебно-воспитательной работе и утвержденным директором.Расписание занятий составляется администрацией МБУ ДО ДДТ г.Байкальска по представлению преподавателей в целях установления более благоприятного режима занятий, отдыха обучающихся, обучения их в образовательных учреждениях с учетом учебной программы, года обучения, возрастных особенностей детей и установленных санитарно-гигиенических норм.

5.4.2. Учебная нагрузка педагогов устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам в зависимости от количества групп детских объединений и количества учебных часов, предусмотренных для объединений соответствующей направленности, обеспеченности кадрами, других условий работы в МБУ ДО ДДТ г.Байкальска.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогам, для которых МБУ ДО ДДТ г.Байкальска является местом основной работы, как правило, учитываются профессиональные данные преподавателя, итоги их работы за год и преемственность групп.

Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Уменьшение учебной нагрузки в период учебного года допускается только в случае отсева воспитанников, явившегося причиной для закрытия объединения (группы) или по личному заявлению педагогического работника, пожелавшего уменьшить нагрузку по различным уважительным причинам (болезнь, семейные обстоятельства и др.).

Другая часть педагогической работы, не учтенная в учебной нагрузке, также относятся к рабочему времени преподавателей, и включает:

­      выполнение методической и технической подготовки к проведению занятий;

­      подготовку и проведение соревнований, конкурсов и других мероприятий;

­      участие в заседаниях педагогического совета, методического совета.

­      участие в общем собрании коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);

­      подготовку и проведение родительских собраний и собраний коллектива воспитанников;

­      разработка методической продукции, организация проектной деятельности, проведение мастер-классов и других мероприятий по распространению педагогического опыта;

­      организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям воспитанников;

­      проведение набора воспитанников.

5.4.3. Расписание составляется с учетом педагогической целесообразности и максимальной экономии времени руководителя объединения, с обязательными 10-минутными перерывами через каждые 30-45 минут занятия, и 10-минутными перерывами между занятиями разных групп. 

Педагогам дополнительного образования МБУ ДО ДДТ г.Байкальска запрещается изменять по своему усмотрению расписание (время и место проведения занятий). 
Расписание учебных занятий должно быть вывешено на видном месте.

В случае установления выходного дня в целом для всего учреждения, работа детских объединений в этот день не планируется. 

5.5. Привлечение работников к работе в установленные для них выходные, а также в праздничные нерабочие дни запрещается. В исключительных случаях отдельные работники, с их согласия, могут быть задействованы в нерабочие праздничные и выходные дни для проведения массовых и других мероприятий по письменному приказу директора, согласованному с СТК.

Компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст.112 Трудового кодекса РФ.

Работникам ДДТ, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, работа в праздничные дни, включается в месячную норму часов и компенсируется в установленном порядке.

Дни отдыха работу в выходные и праздничные дни, педагогам, предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

5.6. Общие собрания трудового коллектива учреждения проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Заседания педагогического совета — один раз в квартал.

Общие родительские собрания созываются по усмотрению директора, а собрания детского объединения — по усмотрению руководителей объединения, но не реже одного раза в год.

5.7. Администрация обязана организовывать учёт явки работников на работу и ухода с работы.

5.8. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников МБУ ДО ДДТ г.Байкальска . В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией МБУ ДО ДДТ г.Байкальска к педагогической и организационной работе, а также к хозяйственной деятельности, не требующей специальных знаний в пределах времени, не превышающей их учебной нагрузки до начала каникул. График работы во время каникул утверждается приказом директора МБУ ДО ДДТ г.Байкальска по согласованию с коллективом. Оплата труда работников за время работы в каникулярный период производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации. Обслуживающий и технический персонал в каникулярное время привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.

5.9. Директор МБУ ДО ДДТ г.Байкальска привлекает административных работников, учебно-вспомогательный персонал, педагогических работников к дежурству по учреждению. График дежурства составляется и утверждается руководителем по согласованию с коллективом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

6. Время отдыха

1. 1.Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению 6 месяцев его непрерывной работы в МБУ ДО ДДТ г.Байкальска. По соглашению сторон оплачивается отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев тем категориям лиц, которые определены Трудовым кодексом РФ (ст.122 ТК РФ).
2. 2.Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается директором с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников, на основании заявлений сотрудников.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (согласно гл.52 ст.334 Трудового кодекса РФ).

Отпуск педагогическим работникам учреждения, как правило, предоставляется в период летних каникул.

1. 3.График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
2. 4.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях временной нетрудоспособности работника.
3. 5.Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. Ежегодно оплачиваемый отпуск по соглашению сторон может быть разделен на две части.
4. 6.Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику, обучающемуся на заочной и очно-заочной формах обучения.
5. 7.Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в течение учебного года по согласованию с директором.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен:

- по семейным обстоятельствам – 3 дня.

По заявлениям работников в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:

- работающим пенсионерам по возрасту - 14 дней;

- работающим инвалидам - до 60 дней;

- при рождении ребенка в семье – до 5 дней;

- в связи с переездом на новое место жительства – до 2 дней;

- для проводов детей в армию – до 3 дней;

-  в случае свадьбы работника (детей работника) – до 5 дней;

-  похороны родных и близких – до 5 дней

- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших в следствии ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 дней;

Число дней отпуска может быть различным и зависит от причины заявления работника с подробной просьбой и от наличия возможности обойтись без работника в течение определенного времени.

6.8. Педагогические работники МБУ ДО ДДТ г.Байкальска не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года без сохранения заработной платы (ст.335 ТК РФ).

6.9. Предоставление отпуска директору МБУ ДО ДДТ г.Байкальска оформляется приказом Муниципального казенного учреждения «Комитет по социальной политике и культуре МО Слюдянский район», другим работникам — приказом по МБУ ДО ДДТ г.Байкальска.

7. Поощрение за успехи в работе

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании учащихся, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения:

— объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;

— премирование;

— награждение почетной грамотой.

7.2.   За особые заслуги работники учреждения представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными наградами, установленными для работников образования, и присвоения почетных званий.

7.3.   При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

7.4.   При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива, совета учреждения.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

8.1.   Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом МБУ ДО ДДТ г.Байкальска, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2.   За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет
следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

8.3.   Увольнение в качестве взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом МБУ ДО ДДТ г.Байкальска и правилами внутреннего трудового распорядка.

За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация МБУ ДО ДДТ г.Байкальска применяет дисциплинарное взыскание, предусмотренное выше. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

8.4.   Дисциплинарное взыскание применяется директором. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

8.5.   Дисциплинарные взыскания на директора накладываются органом управления образованием, который имеет право его назначать и увольнять.

8.6.   До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины
должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

8.7.   За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.8.   Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.

8.9.   Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются.

Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под расписку.