Предписания органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования, отчеты об исполнении таких предписаний
ДОПОЛНЕНИЕ И ИЗМЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУСтороны пришли к соглашению внести следующие изменения в коллективный договор:1. Раздел 2 пункт 2.9. следует читать в следующей редакции:«Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:а) по взаимному согласию сторон;б) по инициативе работодателя в случаях:- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника, по согласованию с сотрудником;- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска»2. Раздел 2 пункт 2.10 следует читать в следующей редакции:«По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности)В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда»3. Раздел 5 пункт 5.2. следует читать в следующей редакции:«В Учреждении для администрации, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (кроме сторожей) установлена пятидневная рабочая неделя, с 2 выходными днями. Режим работы с 8.00 до 17.00 ч. В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (согласно ст.108 Трудового кодекса РФ). В Учреждении устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, с 12.00 до 13.00 часов.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются по соглашению между работником и работодателем.Для педагогов устанавливается шестидневная рабочая неделя в соответствии с учебной нагрузкой и расписаниемУстанавливается следующий режим работы учреждения: начало работы – 8.00 ч; окончание работы – в 20.00 ч.4. Раздел 5 пункт 5.6 следует читать в следующей редакции:«Привлечение работников к работе в установленные для них выходные, а также в праздничные нерабочие дни запрещается. В исключительных случаях отдельные работники, с их согласия, могут быть задействованы в нерабочие праздничные и выходные дни для проведения массовых и других мероприятий по письменному приказу директора, согласованному с СТК.Компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ.Работникам ДДТ, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, работа в праздничные дни, включается в месячную норму часов и компенсируется в установленном порядке.Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни, педагогам, предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском»5. Раздел 5 пункт 5.9. и приложение № 1 «Правила внутреннего трудового распорядка» раздел 5 пункт 5.8. следует читать в следующей редакции:«Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников МБОУ ДОД ДДТ. В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией МБОУ ДОД ДДТ к педагогической и организационной работе. График работы во время каникул утверждается приказом директора МБОУ ДОД ДДТ по согласованию с коллективом. Оплата труда работников за время работы в каникулярный период производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации».6. Раздел 5 пункт 5.17 следует читать в следующей редакции:«По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».7. Раздел 5 пункт 5.19 следует читать в следующей редакции:«Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в течение учебного года по согласованию с директором МБОУ ДОД ДДТ.Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен:- по семейным обстоятельствам - 3 дня;По заявлениям работников в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:- работающим пенсионерам по возрасту - 14 дней;- работающим инвалидам - до 60 дней;- родителям и женам военнослужащих (погибших, умерших, при получении увечья) - до 14 дней.- при рождении ребенка в семье – до 5 дней;- в связи с переездом на новое место жительства – до 2 дней;- для проводов детей в армию – до 3 дней;- в случае свадьбы работника (детей работника) – до 5 дней;- похороны родных и близких – до 5 дней- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших в следствии ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 дней;Число дней отпуска может быть различным и зависит от причины заявления работника с подробной просьбой и от наличия возможности обойтись без работника в течение определенного времени».8. Приложение № 1 «Правила внутреннего трудового распорядка» раздел 3 пункт 3.1. следует читать в следующей редакции:«Все работники МБОУ ДОД ДДТ обязаны:- добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;- соблюдать Устав МБОУ ДОД ДДТ и настоящие Правила;- своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;- всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускатьупущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постояннопроявлять творческую инициативу, направленную на достижение высокихрезультатов трудовой деятельности;- соблюдать трудовую дисциплину- вовремя приходить на работу, соблюдатьустановленную продолжительность рабочего времени, максимально используяего для творческого и эффективного выполнения возложенных на нихобязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникамвыполнять свои трудовые обязанности;- выполнять установленные нормы труда;- независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.- соблюдать права и свободы обучающихся, уважать права родителей (законных представителей) обучающихся;- соблюдать требования охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;- незамедлительно сообщить директору МБОУ ДОД ДДТ о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества;- поддерживать дисциплину в МБОУ ДОД ДДТ на основе уважения человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и психического насилия;- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях предусмотренных трудовым кодексом РФ;- содержать свое рабочее место в чистоте и в порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов в соответствии с Положением о защите персональных данных МБОУДОД ДДТ;- беречь и укреплять собственность МБОУ ДОД ДДТ (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, тепло- и электроэнергию;- воспитывать у обучающихся бережное отношение к имуществу МБОУ ДОД ДДТ.- не разглашать служебную информацию».9. Приложение № 1 «Правила внутреннего трудового распорядка» раздел 6 пункт 6.2. следует читать в следующей редакции:«Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.10. Приложение № 2 «Положение по новой системе оплаты труда» раздел 3 пункт 2. следует читать в следующей редакции:Размер выплаты за специфику работы определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительными органами работников в зависимости от степени и продолжительности общения с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, детьми и подростками с девиантным поведением.Размеры и основания для выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.Выплаты компенсационного характера устанавливаются работниками Учреждения в абсолютных размерах, если иное не установлено Федеральными законами и государственными нормативными актами, к минимальным окладам (минимальным должностным окладам, окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессионально-квалификационным группам. Выплаты производятся ежемесячно и устанавливаются на календарный год или учебный год в зависимости от вида компенсационных выплат и могут пересматриваться в течение года по приказу директора.11. Приложения № 4,5 читать в новой редакции (прилагается)12. В перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) СТК (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением - учет мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие и др.) ввести:1) График проведения обучения и проверки знаний по охране труда (Приложение 6)2) Перечень профессий и должностей работников и размеры доплаты труда за вредные условия труда (Перечень 7)3) График проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (Приложение 8)4) Контингент работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов (Приложение 9).13. Раздел 1 пункт 1.15 читать в новой редакции:Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) СТК (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением - учет мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие и др.):1) правила внутреннего трудового распорядка (Приложение 1);2) положение по новой системе оплаты труда работников МБОУ ДОД ДДТ (Приложение 2);3) положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам МБОУ ДОД ДДТ (Приложение 3);4) перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (Приложение 4);5) соглашение по охране труда (Приложение 5);6) График проведения обучения и проверки знаний по охране труда (Приложение 6)7) Перечень профессий и должностей работников и размеры доплаты труда за вредные условия труда (Перечень 7)8) График проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (Приложение 8)9) Контингент работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов (Приложение 9).10) другие локальные нормативные акты. |