Дополнения и изменения к коллективному договору

Подробности

Категория: Uncategorised

ДОПОЛНЕНИЕ И ИЗМЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

Стороны пришли к соглашению внести следующие изменения в коллективный договор:

1. Раздел 2 пункт 2.9. следует читать в следующей редакции:

«Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника, по согласованию с сотрудником;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска»

2. Раздел 2 пункт 2.10 следует читать в следующей редакции:

«По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности)

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда»

3. Раздел 5 пункт 5.2. следует читать в следующей редакции:

«В Учреждении для администрации, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (кроме сторожей) установлена пятидневная рабочая неделя, с 2 выходными днями. Режим работы с 8.00 до 17.00 ч. В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (согласно ст.108 Трудового кодекса РФ). В Учреждении устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, с 12.00 до 13.00 часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются по соглашению между работником и работодателем.

Для педагогов устанавливается шестидневная рабочая неделя в соответствии с учебной нагрузкой и расписанием

Устанавливается следующий режим работы учреждения:

­      начало работы – 8.00 ч;

­      окончание работы – в 20.00 ч.

4. Раздел 5 пункт 5.6 следует читать в следующей редакции:

«Привлечение работников к работе в установленные для них выходные, а также в праздничные нерабочие дни запрещается. В исключительных случаях отдельные работники, с их согласия, могут быть задействованы в нерабочие праздничные и выходные дни для проведения массовых и других мероприятий по письменному приказу директора, согласованному с СТК.

Компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ.

Работникам ДДТ, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, работа в праздничные дни, включается в месячную норму часов и компенсируется в установленном порядке.

Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни, педагогам, предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском»

5. Раздел 5 пункт 5.9. и приложение № 1 «Правила внутреннего трудового распорядка» раздел 5 пункт 5.8. следует читать в следующей редакции:

«Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников МБОУ ДОД ДДТ. В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией МБОУ ДОД ДДТ к педагогической и организационной работе.  График работы во время каникул утверждается приказом директора МБОУ ДОД ДДТ по согласованию с коллективом. Оплата труда работников за время работы в каникулярный период производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации».

6. Раздел 5 пункт 5.17 следует читать в следующей редакции:

«По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

7. Раздел 5 пункт 5.19 следует читать в следующей редакции:

«Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в течение учебного года по согласованию с директором МБОУ ДОД ДДТ.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен:

- по семейным обстоятельствам - 3 дня;

По заявлениям работников в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:

- работающим пенсионерам по возрасту - 14 дней;

- работающим инвалидам - до 60 дней;

- родителям и женам военнослужащих (погибших, умерших, при получении увечья) - до 14 дней.

- при рождении ребенка в семье – до 5 дней;

- в связи с переездом на новое место жительства – до 2 дней;

-  для проводов детей в армию – до 3 дней;

-  в случае свадьбы работника (детей работника) – до 5 дней;

-  похороны родных и близких – до 5 дней

- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших в следствии ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 дней;

Число дней отпуска может быть различным и зависит от причины заявления работника с подробной просьбой и от наличия возможности обойтись без работника в течение определенного времени».

8. Приложение № 1 «Правила внутреннего трудового распорядка» раздел 3 пункт 3.1. следует читать в следующей редакции:

«Все работники МБОУ ДОД ДДТ обязаны:

-                 добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

-                 соблюдать Устав МБОУ ДОД ДДТ и настоящие Правила;

-                 своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;

-                 всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускатьупущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постояннопроявлять творческую инициативу, направленную на достижение высокихрезультатов трудовой деятельности;

-                 соблюдать трудовую дисциплину- вовремя приходить на работу, соблюдатьустановленную продолжительность рабочего времени, максимально используяего для творческого и эффективного выполнения возложенных на нихобязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникамвыполнять свои трудовые обязанности;

-                 выполнять установленные нормы труда;

-                 независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

-                 соблюдать права и свободы обучающихся, уважать права родителей (законных представителей) обучающихся;

-                 соблюдать требования охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

-                 незамедлительно сообщить директору МБОУ ДОД ДДТ о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества;

-                 поддерживать дисциплину в МБОУ ДОД ДДТ на основе уважения человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и психического насилия;

-                 проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях предусмотренных трудовым кодексом РФ;

-                 содержать свое рабочее место в чистоте и в порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов в соответствии с Положением о защите персональных данных МБОУДОД ДДТ;

-                 беречь и укреплять собственность МБОУ ДОД ДДТ (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, тепло- и электроэнергию;

-                 воспитывать у обучающихся бережное отношение к имуществу МБОУ ДОД ДДТ.

-                 не разглашать служебную информацию».

9. Приложение № 1 «Правила внутреннего трудового распорядка» раздел 6 пункт 6.2. следует читать в следующей редакции:

«Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

10. Приложение № 2 «Положение по новой системе оплаты труда» раздел 3 пункт 2. следует читать в следующей редакции:

Размер выплаты за специфику работы определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительными органами работников в зависимости от степени и продолжительности общения с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, детьми и подростками с девиантным поведением.

Размеры и основания для выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются работниками Учреждения в абсолютных размерах, если иное не установлено Федеральными законами и государственными нормативными актами, к минимальным окладам (минимальным должностным окладам, окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессионально-квалификационным группам. Выплаты производятся ежемесячно и устанавливаются на календарный год или учебный год в зависимости от вида компенсационных выплат и могут пересматриваться в течение года по приказу директора.

11. Приложения № 4,5 читать в новой редакции (прилагается)

12. В перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) СТК (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением - учет мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие и др.) ввести:

1) График проведения обучения и проверки знаний по охране труда (Приложение 6)

2) Перечень профессий и должностей работников и размеры доплаты труда за вредные условия труда (Перечень 7)

3) График проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (Приложение 8)

4) Контингент работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов (Приложение 9).

13. Раздел 1 пункт 1.15 читать в новой редакции:

Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) СТК (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением - учет мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие и др.):

1) правила внутреннего трудового распорядка (Приложение 1);

2) положение по новой системе оплаты труда работников МБОУ ДОД ДДТ (Приложение 2);

3) положение о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам МБОУ ДОД ДДТ (Приложение 3);

4) перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (Приложение 4);

5) соглашение по охране труда (Приложение 5);

6) График проведения обучения и проверки знаний по охране труда (Приложение 6)

7) Перечень профессий и должностей работников и размеры доплаты труда за вредные условия труда (Перечень 7)

8) График проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (Приложение 8)

9) Контингент работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов (Приложение 9).

10) другие локальные нормативные акты.